Bộ Nội vụ đề xuất mức tăng lương tối thiểu mới từ 1/1/2027
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu mới, trong đó đề xuất tăng bình quân 7,8% so với hiện hành, tương ứng tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng mỗi tháng và áp dụng từ ngày 1/1/2027.
Đề xuất tăng lương tối thiểu thêm 7,8%
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Theo dự thảo, mức lương tối thiểu được đề xuất tăng bình quân 7,8% so với hiện hành và bắt đầu áp dụng từ ngày 1/1/2027. Đây cũng là phương án đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất khuyến nghị Chính phủ sau hai phiên đàm phán gần đây.
Nếu được thông qua, mức lương tối thiểu tháng sẽ tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng, tương ứng mức tăng bình quân 7,8%.
Theo Bộ Nội vụ, mức điều chỉnh này cao hơn khoảng 3,1% so với mức sống tối thiểu dự kiến của người lao động đến hết năm 2027, qua đó góp phần cải thiện thu nhập nhưng vẫn bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Tiếp tục áp dụng cách tính lương tối thiểu theo giờ hiện hành
Đối với lương tối thiểu theo giờ, dự thảo vẫn giữ phương pháp quy đổi từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động.
Đây là phương pháp được Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) khuyến nghị và Việt Nam đã áp dụng liên tục từ năm 2022 đến nay.
Đề xuất điều chỉnh vùng lương tại 5 địa phương
Liên quan đến việc phân vùng lương tối thiểu, Bộ Nội vụ cho biết hằng năm các địa phương đều được yêu cầu rà soát, đánh giá mức lương đang áp dụng và đề xuất điều chỉnh nếu cần thiết.
Mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ theo phương án đề xuất của Bộ Nội vụ.
Sau đợt rà soát mới nhất, có 5 địa phương đề xuất thay đổi địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu, gồm Hưng Yên, Đà Nẵng, Đồng Nai, TP.HCM và Hải Phòng.
Theo Bộ Nội vụ, các địa phương này đều đã lấy ý kiến các cơ quan liên quan, doanh nghiệp và nhà đầu tư trước khi gửi đề xuất.
Việc điều chỉnh được cho là nhằm cân đối thị trường lao động giữa các khu vực, phù hợp với sự phát triển của các khu công nghiệp, hạ tầng và điều kiện kinh tế - xã hội tại từng địa bàn.
Bộ Nội vụ thống nhất tiếp thu các đề xuất này để báo cáo Chính phủ xem xét quyết định.
Doanh nghiệp phải rà soát hợp đồng lao động nếu nghị định được ban hành
Dự thảo quy định đối tượng áp dụng gồm người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh, cơ quan, tổ chức và các đơn vị có thuê mướn lao động.
Nếu nghị định được ban hành, người sử dụng lao động sẽ phải rà soát các hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế nội bộ để điều chỉnh cho phù hợp với mức lương tối thiểu mới.
Đồng thời, doanh nghiệp không được cắt giảm hoặc xóa bỏ các chế độ như tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật hay các quyền lợi khác đã được pháp luật quy định.
Đối với những thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước tập thể đang có lợi hơn cho người lao động so với quy định mới, các nội dung đó vẫn tiếp tục được thực hiện, trừ khi các bên có thỏa thuận khác.
